Lipsa personalului poate afecta direct capacitatea unei companii de a produce, de a livra comenzile la timp sau de a accepta proiecte noi.
Atunci când recrutarea locală nu mai acoperă necesarul de angajați, una dintre soluțiile pe care companiile din România le pot analiza este recrutarea de muncitori străini pentru firme, inclusiv personal din India și Nepal.
Această soluție nu este rezervată unui singur sector. Personalul internațional poate răspunde unor nevoi foarte diferite, de la activități necalificate până la meserii pentru care este necesară experiență profesională.
De ce caută firmele muncitori străini?
Deficitul de personal se poate manifesta în mai multe moduri. Uneori există comenzi, dar nu există suficienți oameni pentru a le executa. Alteori compania dorește să deschidă o linie nouă de producție sau un punct de lucru, dar recrutarea necesară pentru extindere durează prea mult.
Pot exista și situații în care personalul disponibil se schimbă frecvent, ceea ce generează costuri repetate de recrutare și instruire. În astfel de situații, recrutarea din afara țării poate deveni o componentă a strategiei de resurse umane.
Industria și producția
Producția este unul dintre domeniile în care necesarul de personal poate fi constant. Companiile pot avea nevoie de angajați pentru producție, asamblare, ambalare, manipulare, operarea unor echipamente sau activități auxiliare în fabrică.
Profilul necesar diferă în funcție de complexitatea activității. Înainte de recrutare trebuie stabilit dacă postul presupune experiență profesională anterioară sau dacă angajatul poate fi instruit după sosirea în companie.
Construcții
Șantierele și companiile de construcții au nevoie de echipe care să poată susține proiectele pe termen mediu și lung. În funcție de lucrare pot fi necesari atât muncitori generali, cât și persoane care au experiență în anumite meserii.
Pentru astfel de recrutări este importantă descrierea cât mai exactă a activității. Termenul generic de „muncitor în construcții” poate însemna lucruri foarte diferite de la o companie la alta.
Logistică și depozite
Dezvoltarea centrelor logistice a creat un necesar constant de angajați pentru depozite și operațiuni logistice: manipularea mărfurilor, pregătirea comenzilor, ambalare și alte activități specifice.
În aceste medii contează nu doar disponibilitatea angajatului, ci și capacitatea acestuia de a lucra într-un proces bine organizat și de a respecta procedurile companiei.
Agricultură
Agricultura este un alt domeniu în care disponibilitatea forței de muncă poate varia semnificativ. Activitățile agricole pot necesita echipe pentru perioade mai lungi sau pentru anumite etape ale producției.
Recrutarea internațională poate ajuta companiile care au nevoie de o sursă suplimentară și predictibilă de personal.
HoReCa
Hotelurile, restaurantele și alte companii din sectorul ospitalității se confruntă frecvent cu dificultăți în păstrarea unei echipe stabile.
În funcție de activitatea companiei, necesarul poate include personal pentru bucătărie, activități auxiliare, curățenie sau alte roluri operaționale. Pentru acest sector, integrarea este foarte importantă deoarece coordonarea dintre membrii echipei influențează direct serviciul oferit clientului.
Alte domenii
Recrutarea de personal din India și Nepal nu trebuie analizată exclusiv prin prisma unei liste fixe de industrii. Cel mai important criteriu este profilul postului.
CMC Abroad recrutează atât personal calificat, cât și necalificat, ceea ce permite configurarea procesului în funcție de necesitățile fiecărei organizații. Poți consulta și pagina dedicată altor industrii.
Cum începe un proiect de recrutare?
Procesul nu ar trebui să înceapă prin trimiterea aleatorie a unor CV-uri. Prima etapă este definirea necesarului companiei: numărul de persoane, posturile disponibile, experiența necesară, calificările, responsabilitățile, condițiile oferite și perioada pentru care compania are nevoie de personal.
CMC Abroad începe colaborarea cu o discuție de evaluare tocmai pentru a înțelege cerințele organizației înainte de selectarea candidaților.
De ce contează experiența în recrutarea din Asia?
Pentru a găsi candidații potriviți este necesar accesul direct la piața din care se face recrutarea. CMC Abroad are relații dezvoltate cu personalul și partenerii din Asia și o experiență de peste 28 de ani în domeniul recrutării.
Compania este prezentă atât în România, cât și în India, ceea ce facilitează coordonarea necesităților angajatorului și a selecției candidaților din țara de origine.
Ce se întâmplă cu imigrarea, transportul și cazarea?
Pentru firmele care recrutează un număr mai mare de muncitori, documentația și logistica pot deveni un proiect în sine.
CMC Abroad oferă servicii de imigrare și soluții complete pentru logistica și cazarea muncitorilor, reducând numărul de furnizori pe care angajatorul trebuie să îi coordoneze.
De la recrutare la retenție
O recrutare reușită nu se măsoară doar prin numărul persoanelor care ajung în companie. Contează câți dintre acești oameni se integrează și rămân.
CMC Abroad oferă o garanție de remanență de minimum un an, ceea ce subliniază orientarea procesului către stabilitatea relației dintre angajat și angajator.
Ai nevoie de muncitori pentru firma ta?
Dacă recrutarea locală nu mai acoperă necesarul companiei, personalul din India și Nepal poate reprezenta o opțiune care merită analizată.
Pornește de la necesitatea companiei: de câți oameni ai nevoie, pentru ce activitate, ce trebuie să știe să facă și care este calendarul de recrutare?
Contactează CMC Abroad și spune-ne ce tip de personal cauți.