Atunci când o companie nu mai găsește suficienți candidați pe piața locală, recrutarea de personal asiatic poate reprezenta o soluție pentru completarea și stabilizarea echipelor.
India și Nepal sunt două dintre piețele din care companiile din România pot recruta atât personal calificat, cât și necalificat. Succesul unui proiect de recrutare internațională depinde însă mai puțin de numărul candidaților disponibili și mai mult de modul în care aceștia sunt selectați.
Ce înseamnă recrutarea de personal asiatic?
Recrutarea internațională presupune identificarea unor candidați din afara României pentru posturile pe care o companie nu reușește să le ocupe sau pentru care are nevoie de o sursă suplimentară de personal.
În cazul CMC Abroad, recrutarea este concentrată în principal pe identificarea de candidați din India și Nepal. Procesul poate viza atât angajați cu calificări și experiență profesională, cât și personal pentru activități necalificate.
Primul pas: definirea corectă a postului
Înainte de căutarea candidaților trebuie definit foarte clar ce caută compania. Două firme care solicită „20 de muncitori în producție” pot avea, în realitate, cerințe complet diferite.
Una poate avea nevoie de angajați cu experiență în operarea anumitor utilaje, iar cealaltă poate avea nevoie de personal pentru activități care se învață la locul de muncă.
Din acest motiv, procesul CMC Abroad începe cu o discuție de evaluare a necesităților organizației. În această etapă se stabilesc profilurile profesionale, numărul angajaților și criteriile relevante pentru selecție.
Selecția trebuie făcută pentru companie, nu pentru o bază de date
Una dintre greșelile care pot apărea în recrutarea internațională este alegerea candidaților exclusiv pentru că sunt disponibili. Disponibilitatea nu este suficientă.
Un candidat trebuie evaluat în raport cu postul pe care urmează să îl ocupe. Pentru pozițiile calificate, experiența și competențele profesionale sunt esențiale. Pentru pozițiile necalificate, trebuie urmărite compatibilitatea cu activitatea, disponibilitatea și capacitatea de adaptare.
CMC Abroad utilizează relațiile și baza de candidați dezvoltate în Asia pentru a realiza selecția în funcție de criteriile comunicate de angajator.
Din ce țări poate fi recrutat personalul?
CMC Abroad este specializată în recrutarea de muncitori din India și Nepal. Prezența și relațiile dezvoltate direct în aceste piețe permit accesul la o bază diversificată de candidați.
Rolul unei companii specializate este de a crea legătura dintre cerințele angajatorului din România și profilul profesional al candidatului din țara de origine.
Personal calificat și necalificat
Necesitățile companiilor diferă foarte mult. Unele organizații caută oameni pentru activități de producție sau logistică. Altele au nevoie de profesioniști cu experiență într-o anumită meserie.
CMC Abroad recrutează atât personal calificat, cât și personal necalificat, procesul de selecție fiind adaptat cerințelor fiecărui angajator.
Poți vedea mai multe informații despre serviciul de recrutare CMC Abroad.
De ce experiența recrutorului contează?
Recrutarea internațională implică mai multe variabile decât recrutarea locală. Trebuie înțelese piața de origine a candidatului, profilul profesional, așteptările angajatorului și procesul de integrare într-un mediu cultural diferit.
CMC Abroad își bazează serviciile pe o experiență de peste 28 de ani în domeniul recrutării, precum și pe relațiile construite în timp cu personal și parteneri din Asia.
Ce se întâmplă după recrutare?
Angajarea unui muncitor străin nu se încheie în momentul în care candidatul este selectat. Urmează procedurile necesare pentru dreptul de muncă și ședere, etapa logistică și, ulterior, integrarea.
CMC Abroad oferă servicii specializate de imigrare pentru personal din India și Nepal și servicii de transport și cazare pentru muncitori.
De ce este importantă stabilitatea angajaților?
Pentru un angajator, cea mai mare problemă nu este numai lipsa personalului. Fluctuația constantă poate fi la fel de costisitoare.
Fiecare plecare poate însemna o nouă recrutare, instruire, reorganizarea echipei și timp pierdut. Din acest motiv, retenția trebuie luată în calcul încă din etapa de selecție.
CMC Abroad oferă o garanție de remanență de minimum un an, un element important pentru companiile care urmăresc să formeze echipe stabile, nu doar să rezolve temporar un deficit de personal.
Când merită să iei în calcul recrutarea internațională?
De regulă, merită analizată această soluție atunci când posturile rămân vacante perioade lungi, recrutările locale nu generează suficienți candidați sau dezvoltarea companiei este limitată de lipsa personalului.
Este recomandat ca decizia să fie luată înainte ca deficitul de angajați să devină o situație critică. Un proiect internațional este mai ușor de gestionat atunci când face parte din planificarea resurselor umane.
CMC Abroad – recrutare personal asiatic pentru companii din România
CMC Abroad conectează companiile din România cu muncitori calificați și necalificați din India și Nepal. Procesul începe cu evaluarea necesităților angajatorului și continuă cu selecția candidaților, procedurile de imigrare, organizarea etapelor logistice și suportul necesar pentru integrarea personalului.
Contactează CMC Abroad și transmite-ne profilurile și numărul angajaților de care compania ta are nevoie.